Vier Jugendliche lachen in die Kamera

Chance plus

Deutsche Bahn AG

„Chance plus“ wird mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten wie zum Beispiel Arbeiten mit mechatronischen Systemen, Service am Bahnhof oder im Zug, Vegetationspflege oder Gebäudereinigung angeboten. Die Teilnehmer_innen lernen mit Begleitung von betrieblichen Betreuern und Betreuerinnen die Arbeit in der Praxis kennen. Daneben stellt die DB in Zusammenarbeit mit ZukunftPlus e. V. den Jugendlichen ausgebildete Sozialpädagogen und -pädagoginnen an die Seite. Während der gesamten Zeit unterstützen und bereiten sie die Teilnehmer_innen auch gezielt auf Bewerbungsgespräche und Einstellungstests vor. Zudem gibt es Theorieunterricht in allgemeinbildenden Fächern und in Sozial- und Methodenkompetenz sowie fachspezifischen Unterricht.

Interessierte Jugendliche müssen einen Schulabschluss mitbringen und bei der Bundesagentur für Arbeit als „Ausbildungsplatz suchend“ gemeldet sein. Durchschnittlich werden jedes Jahr ca. 20 Klassen mit bis zu 18 Teilnehmern und Teilnehmerinnen an elf Standorten angeboten. Die Klassen starten zwischen September und Dezember eines Jahres. Das Programm endet am 31. August eines Jahres.

Rund 75 Prozent wurden in eine anschließende Berufsausbildung übernommen oder haben den direkten Jobeinstieg geschafft.

„Chance plus ist unsere Starthilfe, um Hürden beim Übergang von der Schule in den Beruf zu meistern. Wenn wir uns als Unternehmen intensiver um schwächere Schüler kümmern, werden auch hinter schlechten Noten versteckte Talente sichtbar. Deswegen bleibt Chance plus auch in Zukunft ein zentraler Baustein unserer Einstiegsprogramme bei der DB.“

Ulrich Weber, DB Vorstand Personal und Recht

Seit 2015 werden auch junge Flüchtlinge durch Chance plus auf den ersten Arbeitsmarkt vorbereitet. Hierfür wird das bestehende Chance plus-Programm durch einen Deutsch-Sprachkurs erweitert, sodass die Teilnehmer zum Ausbildungsbeginn mindestens das Sprachniveau B2 erreicht haben.

Projektübersicht

Themenfokus Ethnische Herkunft, Alter
Zielgruppe Schulabsolventen
Beginn der Maßnahme 2004
Verankerung Vorbereitung auf Ausbildung
Segment Unternehmen
Tätigkeitsbereich Verkehr und Nachrichtenübermittlung
Bundesland Berlin
Anzahl Beschäftigte in D über 250.000
Name der OrganisationDeutsche Bahn AG

Ähnliche Best Practice Beispiele

Junge Frau schraubt an Maschine.
2014

Ausbildungsinitiative Südeuropa

Die Jugendarbeitslosigkeit in Europa ist weiterhin sehr hoch. Eine qualifizierte Berufsausbildung verbessere die Jobchancen der jungen Frauen und Männer deutlich. Mit der „Ausbildungsinitiative Südeuropa“ schafft Bosch zusätzliche Ausbildungsplätze für betroffene Jugendliche. Lesen

Hier sieht man eine Versammlung von Menschen.
2014

Diversity Training in der Ausbildung: Sensibilisierung zum Thema Vielfalt

Diversity ist im Hydro Konzern ein festverankertes Thema mit dem Fokus auf die Dimensionen Alter, Geschlecht, Kultur und Kompetenzen und damit ein wichtiger Bestandteil und Erfolgsfaktor der Geschäftsstrategie. Da die „duale Berufsausbildung“ außerhalb Deutschlands wenig bekannt ist, werden die Auszubildenden der deutschen Standorte bei vielen Themen manchmal etwas vernachlässigt bzw. sind einfach nicht im Fokus, wenn es darum geht, Themen in der Organisation zu verankern. Daher obliegt es dann immer den einzelnen Standorten sich selber darum zu kümmern. Lesen

Auszubildende während des Workshops
03.2015

Vielfalt in der Ausbildung bei BTC

Bei der BTC AG, einem der führenden IT-Consulting-Unternehmen in Deutschland, steht der Mensch im Mittelpunkt – als Kunde und Kundin, Partner_in und Beschäftigte. Respekt, Fairness und Toleranz prägen die Unternehmenskultur. Dies Werte möchte das Unternehmen den Auszubildenden und den dualen Studierenden bereits bei Ausbildungsbeginn vermitteln und sie außerdem für den Beitrag von Vielfalt zum Unternehmenserfolg sensibilisieren. Lesen

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Mit einem Besuch unserer Seite geben Sie uns Ihr Einverständnis. Mehr Informationen

OK