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Unconscious Bias

Forschung zeigt, weshalb intuitive Personal-Entscheidungen häufig falsch sind

Ein Forschungsteam hat untersucht, welche Auswirkungen äußerliche, für einen Job irrelevante Merkmale einer Person bei einem Bewerbungsgespräch haben können. Dabei zeigte sich, dass bereits der Dialekt die Wirkung von Stereotypen verstärken und die fachliche Beurteilung verzerren kann.

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Weitere News

Diversity on Air in Berlin und Brandenburg

Der rbb wird 3000. Unterzeichner  

Niederländische Charta zu Besuch in Berlin

Vertreterinnen von Diversiteit in bedrijf waren zum internationalen Austausch bei der Charta der Vielfalt zu Gast.  

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