Gruppenbild der Teilnehmenden

Neue Wege gehen

5. Runder Tisch zur Flüchtlingshilfe

Am 10. Oktober trafen sich 50 Vertreter_innen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, um über die Arbeitsmarktintegration Geflüchteter zu diskutieren.

Zum Veranstaltungsbericht

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Vielfalt hilft den Fachkräftemangel auszugleichen.

Erschließen Sie neue Zielgruppen und Märkte mit einer vielfältigen Belegschaft.

Gemischte Teams bringen bessere Lösungen und innovativere Produkte.

Weitere Vorteile
Frau sitzt mit Lupe vor Weltkugel

Der Erklärfilm zur Charta der Vielfalt

Diversity Dimensionen

Wenn sich Organisationen entscheiden, Vielfalt umfassend zu stärken und zu pflegen, benötigen sie eine Grundlage, auf der ihr Diversity Management aufbauen kann. Ein vierstufiges Modell hilft uns, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Menschen einer Organisation zu erfassen. Mit ihm lassen sich unterschiedliche Faktoren – sprich: Dimensionen – greifbar machen.

Klicken Sie im nebenstehenden Kreis auf die Felder der inneren Dimension, um weitere Informationen zu erhalten.

Mehr

Konferenz DIVERSITY 2017

Bereits zum sechsten Mal wird die DIVERSITY dieses Jahr am 16. und 17. November in Berlin stattfinden. Auf der größten deutschsprachigen Konferenz für Vielfalt in der Arbeitswelt widmen wir uns unter anderem folgenden Themen: Wie wirken sich die rechtspopulistischen und neokonservativen Bewegungen auf Europa und die Diversity-Errungenschaften aus? Zudem blicken wir in Richtung Diversity 4.0.

2.700

Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet. Sie setzen sich damit für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Charta News

Diversity News

diverse Icons zum Thema Gender

Hewlett Packard steigert Anteil von Managerinnen auf 20 Prozent

Unternehmen zum vierten Mal beim Frauen-Karriere-Index ausgezeichnet
Mitarbeiterin erklärt Mädchen etwas

Best Practice

Förderung der Vielfalt durch lebensphasenorientierte Unterstützung

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in der Gastronomie und im Party Service mit zum Teil nicht familienfreundlichen Einsatzzeiten eine Herausforderung. Manchmal führt es sogar dazu, dass Beschäftigte nach ihrer Elternzeit in eine andere Branche wechseln. Welche Möglichkeiten haben Unternehmen in diesem Bereich?

Informieren

Veranstaltungen

PROUT AT WORK-KONFERENZ 2017

Frankfurt am Main
Eintägige Konferenz zum Thema Personalentwicklung  

Tech-Marktplatz Berlin

Berlin
Geflüchtete in der Digitalwirtschaft  

„Wir zusammen schaffen Zukunft“

Hannover
Diskussionsveranstaltung zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten vom Handelsblatt und dem Netzwerk „Wir zusammen“