Diversity: Das Online-Wissensspiel

Über 30.000 Arbeitnehmer_innen und Interessierte spielten 2020  und 2021 unser Spiel Diversity: Das Online-Wissensspiel und testeten so ihre eigenen Kenntnisse zu Diversity-Themen. Sie haben das Quiz noch nicht gespielt? Starten Sie mit dem Basic Quiz, wenn Sie neu in der Welt des Diversity Managements sind oder probieren Sie das Pro Quiz aus, wenn Sie bereits Expert_in sind.

Spielanleitung

1. Die Quiz sind in deutscher und englischer Version verfügbar. Klicken Sie auf die entsprechende Version, die Sie spielen möchten.

 

 

Basic Quiz

Pro Quiz

2. Wählen Sie Ihren Spieler_innennamen und tragen Sie ihn im Feld „Nickname" ein.

3. Das Spiel beginnt.

4. Wenn Sie keine Spielmusik hören möchten, regulieren Sie die Lautstärke über die Einstellungen Ihres Endgeräts.

5. Werten Sie mit Ihrem Team das Spiel aus. Wir haben einige Fragen zur Auswertung für Sie vorbereitet. 

>>Wichtige Information zur Weiterverwendung des Spiels: Bitte verwenden Sie zur internen und externen Kommunikation von  „Diversity: Das Online-Wissensspiel" ausschließlich den Link zu dieser Seite<<

 

Unser Tipp: Aktionsempfehlung "Diversity: Das Online-Wissensspiel"

Spielen Sie  Diversity: Das Online-Wissensspiel Basic oder Pro zusammen mit Ihrer Belegschaft. Legen Sie einen Zeitraum fest, in dem alle Mitarbeitenden das Spiel spielen. Danach können Sie sich beispielsweise darüber austauschen, was Sie Neues erfahren haben und welche Aspekte interessant wären, um sie zu vertiefen. Zur weiteren Motivation können Sie auch einen kleinen Preis für den_die Gewinner_in in Aussicht stellen. 

Auswertung

Das Wissensspiel dient dazu, sich über die verschiedenen Dimensionen von Diversität bewusst zu werden. Eine nachträgliche gemeinsame Reflexion ist daher empfehlenswert. Wir laden dazu ein, die folgende Fragen mit den anderen Spielenden zu diskutieren:

Welche Diversity-Dimensionen haben Sie im Spiel erkannt?

Welche Fragen waren leicht und welche schwieriger zu beantworten? Und warum?

Über welche persönlichen Themen sprechen Sie gern, über welche nicht?

Haben Sie schon einmal von Unconscious Bias gehört?