Am 26. Mai 2020 fand der 8. Deutsche Diversity-Tag statt. Über 800 Organisationen setzten mit mehr als 1.600 Aktionen ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Gemeinsam mit Ihnen erzielten wir eine Medienresonanz von 450 Mio. Kontakten. Auf Twitter erreichten wir mit den Hashtags #DDT20, #FlaggefürVielfalt und #Vielfaltverbindet und mit Ihren vielfältigen und kreativen Beiträgen über 30 Mio. Accounts. Über 14.000 Arbeitnehmer_innen und Interessierte spielten bisher unser Spiel Diversity – Das Online-Wissensspiel und testeten so ihre eigenen Kenntnisse zu Diversity-Themen. Einen schönen Überblick bekommen Sie in unserer Ergebnispräsentation 2020.
Unterstützt wurde der Aktionstag durch das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“.
Mitarbeiter*innen des IQ Netzwerks Mecklenburg-Vorpommern beantworten in einer Videocollage die Frage "Warum unterstützt Du Diversity?".
Das Video dazu kann hier angesehen werden:
www.iq-mv.de …
Mit dem Ziel, die vielfältigen Potenziale von qualifizierten Frauen mit Migrations- und Fluchtgeschichte sichtbar zu machen und ihre berufliche Integration in Köln zu verbessern, haben sich die…
Diversity-Tag online
Die Intendantin des MDR, Frau Prof. Dr. Wille, wird sich in einer Grußbotschaft über das Intranet an die Belegschaft wenden und darin die Bedeutung von Vielfalt für den MDR als Arbeitgeber und als…
Programmschwerpunkt "Stark durch Vielfalt"
Der MDR wird am 26. Mai in seinen Programmangeboten im Fernsehen, im Radio und Online unter dem einheitlichen Claim "Stark durch Vielfalt" den Diversity-Tag sichtbar machen. So befasst sich das…
Unsere "momoxians", haben Wurzeln in mehr als 60 Nationen. Momox lebt den Diversity Tag tagtäglich, weshalb wir uns an dieser Aktion sehr gerne beteiligen möchten, um #FlaggefürVielfalt zu zeigen. So…
Privates und berufliches Miteinander der Generationen!
Die Fürst-Gruppe hat sich für 2020 ein Jahresmotto gesetzt: Ich pflege ein gutes Betriebsklima, aber auch meine Mutter! Wie Generationen privat und beruflich füreinander da sein müssen.
Dieses Motto…
Social Media - Flagge für Vielfalt
Zum Tag der Vielfalt werden wir am 26. Mai alle Social Media Kanäle der Fürst Gruppe wie folgt bespielen:
- Facebook: Schaltung des Online-Banner #flaggefürvielfalt für zwei Wochen;
- LinkedIn:…
Mit dieser Social Media Aktion möchten wir die Auffassung von Diversität einiger unserer Mitarbeiter*innen zeigen und der Öffentlichkeit am 8.Deutschen Diversity-Tag mit der Frage: "Was bedeutet für…
Die MÜNCHENSTIFT sucht Antworten zu Fragen der Vielfalt.
Unsere 2000 Kolleg*innen in der Altenpflege, der Hauswirtschaft, den Küchen und der Verwaltung sowie unsere 3000 Bewohner*innen wollen im…
Lange Nacht der Demokratie
Am Vorabend des 30. Jahrestages der Wiedervereinigung Deutschlands laden wir Sie zu einem vielfältigen Austausch über Versprechen, Potentiale und Grenzen unserer Demokratie ein.
Liebeserklärungen…
Zivilcourage für alle
Wir möchten Mut machen, in Notsituationen zivilcouragiert einzugreifen - ohne sich selbst zu gefährden. Was häufig fehlt, ist nicht der Wunsch zu helfen, sondern sichere Handlungskompetenz. Das Ziel…
Was gegen Parolen und Populismus wirklich hilft
Man erlebt es immer wieder: Im Gespräch mit Nachbar_innen, Kolleg_innen oder in der Familie werden abwertende oder gar hasserfüllte Ansichten geäußert. Oft verharren wir dann in einer lähmenden…
Hass! Zu Begriff, Ursachen und Wirkungen von Hate Speech
Hate Speech hat in den letzten Jahren massiv an öffentlicher Präsenz zugenommen. Nahezu jede Person, die regelmäßig im Internet unterwegs ist, hat schon einmal Hassrede, bspw. in Kommentarspalten,…
Nach der Familienphase erfolgreich wiedereinsteigen
Sie leben im S-Bahn-Bereich München und haben in den vergangenen zwölf Monaten aufgrund von Kindererziehung oder sechs Monate für die Pflege in der Familie beruflich pausiert? Das Projekt power_m…
Stimme - Auftritt - Körpersprache (nur für Frauen*)
Der kompetente, bewusste und natürliche Einsatz von Körpersprache und Stimme erhöht die Aufmerksamkeit beim Gegenüber. Sie lernen, Ihren Auftritt (Haltung, Wirkung und Raumpräsenz) zu verbessern und…
Business Coaching für Frauen in der Gruppe - online
Sie wollen konkrete berufliche Ziele erreichen und suchen Unterstützung? Sie wünschen sich schwierige Situationen mit Ihren Mitarbeiter_innen oder Kolleg_innen souveräner zu bewältigen? Sie möchten…
Rhetorik für Frauen
Eine eindeutige und klare Sprache überzeugt! Lernen Sie, sich und Ihre Anliegen verständlich und überzeugend darzustellen.
Inhalt: Klar und strukturiert sprechen, sich im Gespräch durchsetzen,…
Kommunikation im Arbeitsalltag bei Schwerhörigkeit
Schwerhörigkeit ist nicht zu sehen. Im Berufsleben besteht die Gefahr der Ausgrenzung. Telefonieren und die Teilnahme an Besprechungen können zu großen Hürden werden. Aber auch im zwischenmenschlichen…
Schalom und Salam! Jüdisch und muslimisch in München
München ist eine der kulturell und religiös vielfältigsten Städte Deutschlands: In unserer 1,5 -Millionen-Metropole leben Menschen aus 180 Nationen. Auch das Judentum und der Islam bereichern neben…
Adorno - Aspekte des neuen Rechtsradikalismus
In seinem 1967 in Wien vor Studierenden gehaltenen Vortrag untersuchte Adorno den beunruhigenden Anstieg der NPD in der Bundesrepublik anhand der politischen Hintergründe und verglich ihn bei allen…
Chanukka und Weihnachten - Gemeinsamkeiten und Unterschiede
Chanukka, das Fest der Tempelweihe, und Weihnachten, das Fest der Geburt Jesu, fallen beide in den Winter und liegen terminlich so nah beieinander, dass säkulare Juden_Jüdinnen bald sogar "Weihnukka"…
Die Weihnachtsgeschichte im Koran
Nicht nur das Neue Testament, auch der Koran erzählt von der Geburt Jesu. Diese Erzählung ist anders als die christliche, aber in vielerlei Hinsicht auch ähnlich. Wir wollen diese "koranische…
Wir begehen unseren jährlichen Tag der offenen Tür im Zeichen der Vielfalt, Offenheit und Toleranz. Kein Platz für Hass, Ausgrenzung und Menschenverachtung!
Wir veranstalten einen Tag der offenen Tür am 26.05.2020 mit dem Schwerpunkt Diversity. Hier können sich interessierte Personen darüber informieren, welchen Stellenwert Diversity und…