Unconscious Bias
Was ist unser erster Gedanke, wenn wir eine Person sehen? Welche Auswirkungen hat dieser erste Gedanke auf unser Verhalten der Person gegenüber? Was passiert, wenn wir uns diese spontanen Zuschreibungen bewusst machen und hinterfragen?
In diesem Jahr dreht sich an unserem Diversity Day alles um das Thema "unconscious bias".
In Interviews, Artikeln und Videos nehmen wir unsere Kolleg*innen mit, um uns unsere unbewussten Denkmuster und Stereotype bewusst zu machen und diese regelmäßig aktiv zu durchbrechen und so offener für die Einzigartigkeit der Menschen um uns herum zu sein.
Mit unseren Aktionen rund um den Diversity Day möchten wir unseren Kolleg*innen zeigen,
dass wir Vielfalt als Gewinn und Chance sehen und wollen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung schaffen, in dem alle ihr Potential voll ausschöpfen können.
Termin: 05.06.2018
Ort: Klingelhöferstraße 18, 10785 Berlin
Unconscious Bias
Was ist unser erster Gedanke, wenn wir eine Person sehen? Welche Auswirkungen hat dieser erste Gedanke auf unser Verhalten der Person gegenüber? Was passiert, wenn wir uns diese spontanen Zuschreibungen bewusst machen und hinterfragen?
In diesem Jahr dreht sich an unserem Diversity Day alles um das Thema "unconscious bias".
In Interviews, Artikeln und Videos nehmen wir unsere Kolleg*innen mit, um uns unsere unbewussten Denkmuster und Stereotype bewusst zu machen und diese regelmäßig aktiv zu durchbrechen und so offener für die Einzigartigkeit der Menschen um uns herum zu sein.
Mit unseren Aktionen rund um den Diversity Day möchten wir unseren Kolleg*innen zeigen,
dass wir Vielfalt als Gewinn und Chance sehen und wollen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung schaffen, in dem alle ihr Potential voll ausschöpfen können.
Termin: 05.06.2018
Ort: -Ludwig-Erhard-Straße 11-17, -20459 Hamburg
Ansprechperson:
Jan-Paul Goroncy
jgoroncy@kpmg.com
Unconscious Bias
Was ist unser erster Gedanke, wenn wir eine Person sehen? Welche Auswirkungen hat dieser erste Gedanke auf unser Verhalten der Person gegenüber? Was passiert, wenn wir uns diese spontanen Zuschreibungen bewusst machen und hinterfragen?
In diesem Jahr dreht sich an unserem Diversity Day alles um das Thema "unconscious bias".
In Interviews, Artikeln und Videos nehmen wir unsere Kolleg*innen mit, um uns unsere unbewussten Denkmuster und Stereotype bewusst zu machen und diese regelmäßig aktiv zu durchbrechen und so offener für die Einzigartigkeit der Menschen um uns herum zu sein.
Mit unseren Aktionen rund um den Diversity Day möchten wir unseren Kolleg*innen zeigen,
dass wir Vielfalt als Gewinn und Chance sehen und wollen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung schaffen, in dem alle ihr Potential voll ausschöpfen können.
Termin: 05.06.2018
Ort: The Squaire, 60549 Frankfurt
Unconscious Bias
Was ist unser erster Gedanke, wenn wir eine Person sehen? Welche Auswirkungen hat dieser erste Gedanke auf unser Verhalten der Person gegenüber? Was passiert, wenn wir uns diese spontanen Zuschreibungen bewusst machen und hinterfragen?
In diesem Jahr dreht sich an unserem Diversity Day alles um das Thema "unconscious bias".
In Interviews, Artikeln und Videos nehmen wir unsere Kolleg*innen mit, um uns unsere unbewussten Denkmuster und Stereotype bewusst zu machen und diese regelmäßig aktiv zu durchbrechen und so offener für die Einzigartigkeit der Menschen um uns herum zu sein.
Mit unseren Aktionen rund um den Diversity Day möchten wir unseren Kolleg*innen zeigen,
dass wir Vielfalt als Gewinn und Chance sehen und wollen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung schaffen, in dem alle ihr Potential voll ausschöpfen können.
Termin: 05.06.2018
Ort: Ganghoferstraße 29, 80339 München
Unconscious Bias
Was ist unser erster Gedanke, wenn wir eine Person sehen? Welche Auswirkungen hat dieser erste Gedanke auf unser Verhalten der Person gegenüber? Was passiert, wenn wir uns diese spontanen Zuschreibungen bewusst machen und hinterfragen?
In diesem Jahr dreht sich an unserem Diversity Day alles um das Thema "unconscious bias".
In Interviews, Artikeln und Videos nehmen wir unsere Kolleg*innen mit, um uns unsere unbewussten Denkmuster und Stereotype bewusst zu machen und diese regelmäßig aktiv zu durchbrechen und so offener für die Einzigartigkeit der Menschen um uns herum zu sein.
Mit unseren Aktionen rund um den Diversity Day möchten wir unseren Kolleg*innen zeigen,
dass wir Vielfalt als Gewinn und Chance sehen und wollen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung schaffen, in dem alle ihr Potential voll ausschöpfen können.
Termin: 05.06.2018
Ort: Barbarossaplatz 1a, 50674 Köln