Diversity Management zwischen Theorie und Praxis
Die Veranstaltungsreihe „Diversity Management zwischen Theorie und Praxis“ findet 2018 zum ersten Mal statt. Im Mai und Juni erhalten Unternehmensvertretende, Studierende und Wirtschaftsinteressierte die Gelegenheit, sich an vier Abenden rund um das Thema Diversity und Diversity Management auszutauschen und mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis zu diskutieren. Los geht’s am 16.05. im FOM Hochschulzentrum Essen gemeinsam mit den Unternehmen innogy und ThyssenKrupp. Unter der Überschrift „Weiblichmännlichqueer. Gender in der Arbeitswelt.“ wird sowohl über Frauen im Top-Management, als auch über die Chancen und Möglichkeiten für den Unternehmenserfolg, die sich aus dem offenen Umgang mit Sexualität ergeben, gesprochen. Neben den jeweiligen Diversity-Experten und Expertinnen werden eine weibliche Führungskraft von innogy sowie eine Vertreterin des LGBTI-Netzwerks von ThyssenKrupp in einem Podiumsgespräch für Fragen zur Verfügung stehen.
Veranstaltungs-Flyer
Termin: 16.05.2018
Ort: Herkulesstr. 32, 45127 Essen
Zeit: 18:00 bis 20:00 Uhr
Ansprechperson:
Lana Kohnen
Wiss. Mitarbeiterin im Diversity Management
0201/81004-8821
lana.kohnen@fom.de
Diversity Management zwischen Theorie und Praxis
Die Veranstaltungsreihe „Diversity Management zwischen Theorie und Praxis“ findet 2018 zum ersten Mal statt. Im Mai und Juni erhalten Unternehmensvertretende, Studierende und Wirtschaftsinteressierte die Gelegenheit, sich an vier Abenden rund um das Thema Diversity und Diversity Management auszutauschen und mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis zu diskutieren. Am 29.05. wird an der FOM in Duisburg gemeinsam mit der Krankikom GmbH über die Ausgestaltung einer offenen Unternehmenskultur diskutiert. Unter dem Titel „Diversity & Führung: Erfolgsrezepte aus Wissenschaft und Praxis“ wird zunächst Michaela Hares, Geschäftsführerin von Krankikom, einen Einblick in die unternehmenseigene Führungsstruktur und die damit verbundenen Herausforderungen liefern. Im Anschluss daran diskutiert FOM-Dozent Prof. Dr. Axel Müller aus wissenschaftlicher Perspektive die Schnittmenge von Diversity und Unternehmenskultur. Der Abend schließt mit einem World-Café zum Thema.
Veranstaltungs-Flyer
Termin: 29.05.2018
Ort: Bismarckstr. 120, 47057 Duisburg
Zeit: 18:00 bis 20:00 Uhr
Ansprechperson:
Lana Kohnen
Wiss. Mitarbeiterin im Diversity Management
0201/81004-8821
lana.kohnen@fom.de
Diversity Management zwischen Theorie und Praxis
Die Veranstaltungsreihe „Diversity Management zwischen Theorie und Praxis“ findet 2018 zum ersten Mal statt. Im Mai und Juni erhalten Unternehmensvertretende, Studierende und Wirtschaftsinteressierte die Gelegenheit, sich an vier Abenden rund um das Thema Diversity und Diversity Management auszutauschen und mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis zu diskutieren. An der FOM in Düsseldorf wird am 13.6. das Unternehmen Henkel zu Gast sein und über deren Erfahrungen im Umgang mit Vielfalt vor dem Hintergrund von Digitalisierung und Flexibilisierung sprechen. Ergänzt durch den wissenschaftlichen Impuls von Prof. Dr. Christian Rüttgers zum Einfluss der Digitalisierung bspw. auf Arbeitszufriedenheit und Work-Life-Balance werden kleine wie auch große Schritte deutlich, um den Erwartungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entgegen zu kommen und sich so als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Der Abend schließt mit einer Diskussionsrunde zum Thema.
Veranstaltungs-Flyer
Termin: 13.06.2018
Ort: Toulouser Allee 53, 40476 Düsseldorf
Zeit: 18:00 bis 20:00 Uhr
Ansprechperson:
Lana Kohnen
Wiss. Mitarbeiterin im Diversity Management
0201/81004-8821
lana.kohnen@fom.de
Diversity Management zwischen Theorie und Praxis
Die Veranstaltungsreihe „Diversity Management zwischen Theorie und Praxis“ findet 2018 zum ersten Mal statt. Im Mai und Juni erhalten Unternehmensvertretende, Studierende und Wirtschaftsinteressierte die Gelegenheit, sich an vier Abenden rund um das Thema Diversity und Diversity Management auszutauschen und mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis zu diskutieren. Am 21.06. steht im Hochschulzentrum Bochum gemeinsam mit BP das Thema Unconsious Bias im Zentrum des Abends. In einem Impulsvortrag stellt das Unternehmen BP den Business Case zu Diversity & Inclusion vor – warum lohnt sich ein solches Engagement aus Unternehmenssicht? Wo liegt der Mehrwert mit Blick auf den Unternehmenserfolg? Gerade der Umgang mit Vorurteilen spielt dabei im Alltag eine große Rolle. Mit dem interaktiven Ansatz des „BP Express“ wird der eigene Umgang mit Stereotypen reflektiert, bevor Professorin Sülzenbrück allgemein- und sozialpsychologische Ursachen der unbewussten Vorurteile vorstellt.
Veranstaltungs-Flyer
Termin: 21.06.2018
Ort: Universitätsstr. 142, 44799 Bochum
Zeit: 18:00 bis 20:00 Uhr
Ansprechperson:
Lana Kohnen
Wiss. Mitarbeiterin im Diversity Management
0201/81004-8821
lana.kohnen@fom.de
