Interview mit Diversity-Beauftragter Pia Hildebrandt
Bei der Infineon ist Diversity Management schon seit einigen Jahren fester Bestandteil der Unternehmenskultur; basierend auf drei wesentlichen Säulen: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Unternehmenskultur der Chancengleichheit, demografischer Wandel. Aktuell stehen Aktivitäten rund um Gender Diversity im Fokus. Bis zum Jahr 2020 soll der Anteil von Frauen im mittleren und oberen Management global auf einen Anteil von 20% anwachsen. Dieses Ziel wird von einem standortübergreifenden Gender Diversity Netzwerk begleitet.
Wie genau das Unternehmen diese Ziele erreichen will, erklärt die Diversity-Beauftragte der Infineon Dresden GmbH, Pia Hildebrandt, in einem Interview, dass sie extra für den 1. Deutschen Diversity-Tag gibt. Die Beschäftigten erfahren alles über bisherige Erfahrungen, realisierte und aktuelle Projekte und zukünftige Ziele des Unternehmens. Das Interview erscheint im Intranet. Mit regelmäßigen Aktionen wird das Thema Diversity in die Wahrnehmung von Führungskräften und Mitarbeiter/-innen gebracht.
Art der Veranstaltung: internTermin: 11. Juni 2013Ort: Infineon Dresden GmbH
Ansprechpartnerin: Pia Hildebrandtpia.hildebrandt@infineon.comTel.: 0351/886-2887
Ort: Dresden