Im Rahmen einer innovativen Diversity- und Inclusion-Initiative entwickelte Ernst & Young (EY) eine Matching-App, um neue Mitarbeitende von Anfang an für Vielfalt und Inklusion zu sensibilisieren und gleichzeitig den Austausch zwischen Kolleg:innen zu fördern.
Die App verknüpfte Personen basierend auf gemeinsamen Interessen und Diversity-Dimensionen und unterstützte so den Aufbau eines starken Gemeinschaftsgefühls, insbesondere für Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Sie schuf eine Plattform für Begegnung, Austausch und Lernen und wurde als integrativer Bestandteil von MS-Teams geplant, um nahtlose Kommunikation zu gewährleisten.
