Die enviaM-Gruppe setzte sich das Ziel, die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den Mittelpunkt zu rücken. Dabei wurde eine umfangreiche Online-Befragung der Mitarbeitenden durchgeführt, die in Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien entwickelt wurde. Ergänzt wurde dies durch Interviews mit Führungskräften, der Schwerbehindertenvertretung und Ausbilder:innen, um Einblicke in bestehende Barrieren und mögliche Lösungen zu gewinnen. Die Ergebnisse wurden in einem Konzept zusammengefasst, das Empfehlungen für die Verbesserung der Barrierefreiheit im Unternehmen enthält.
