allgemein, 27.05.16

Chancen nutzen

Daimler hat Flüchtlingen rund 300 Praktika und 50 Ausbildungsplätze angeboten

Im Interview mit dem Personal-Magazin von Haufe erklärt Fabian Lorenz, Leiter des Personalmanagements im Mercedes-Benz-Werk Untertürkheim, wie das Unternehmen die Integration vorantreibt und wirtschaftlich davon profitiert.

Daimler ist Mitglied der Charta der Vielfalt.

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allgemein, 26.05.16

Bund ohne Vielfalt

In deutschen Bundesbehörden arbeiten zu wenig Menschen mit Migrationshintergrund

Seit 2012 wollte die Bundesregierung eigentlich die Anzahl der arbeitenden Menschen mit Migrationshintergrund in den Bundesbehörden und Ministerien erhöhen. Dass dies bis heute nicht gelungen ist, zeigt eine Befragung von 24.000 Menschen, deren Ergebnisse von der Bundesbeauftragten für Migration, Flüchtlinge und Integration sowie dem Innenministerium gesammelt wurden. Mit nur 15 Prozent sind Migranten in den öffentlichen Behörden weniger repräsentiert als in der Privatwirtschaft mit 20,1 Prozent.

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Geschlecht, 25.05.16

Drastische Gehaltslücke

Berufstätige Mütter verdienen weniger als kinderlose Arbeitnehmerinnen

Im Vergleich zu den durchschnittlich besser verdienenden Männern ist der Gender Pay Gap für Frauen mit mindestens einem Kind noch einmal größer. Der Abstand ist knapp 23 Prozent höher als bei kinderlosen Frauen. Das ergibt eine aktuelle Studie von Glassdoor Economic Research, die ein Dutzend Faktoren rund um das Thema Gleichstellung am Arbeitsplatz in insgesamt 18 Ländern untersucht.

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allgemein, 25.05.16

Deutschland wächst

2015 zogen 1,1 Millionen Menschen mehr nach Deutschland als fortzogen

Anders als vom Statistischen Bundesamt vorausgesagt, wächst die Bevölkerungszahl in Deutschland. Das rechnet das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) vor. Das Bundesamt, so heißt es, habe weder die gestiegene Einwanderung noch die erhöhten Flüchtlingszahlen berücksichtigt. Derzeit leben in Deutschland 81,9 Millionen Menschen, bis 2021 wird die Zahl laut IW auf 83,9 Millionen steigen. „Deutschland wird auch wegen seiner niedrigen Arbeitslosigkeit als Einwanderungsland immer attraktiver“, sagte IW-Geschäftsführer Hans-Peter Klös.

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allgemein, 24.05.16

Digitalisierung und Vielfalt

Daimler-Arbeitsdirektor Porth im Interview mit dem Haufe-Magazin

Im Interview mit dem Haufe-Magazin skizziert Wilfried Porth, Arbeitsdirektor der Daimler AG, die zukünftige Führungskultur seines Unternehmens. Den Auswirkungen der Digitalisierung auf Führungskultur und Beschäftigung will der Konzern unter anderem mit einem vielfältigeren Leadership begegnen.

Daimler ist Mitglied der Charta der Vielfalt.

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allgemein, 20.05.16

Keine Gehaltsunterschiede

Laut interner Untersuchung der Deutschen Bahn verdienen Frauen und Männer gleich viel

Während die Politik über ein Lohngleichheitsgesetz debattiert, hat die Deutsche Bahn überprüft, wie es im eigenen Haus um die Verhältnisse bestellt ist. Die interne Überprüfung von fünf Führungsebenen soll gezeigt haben, dass es geschlechtsbedingt keine eklatanten Gehaltsunterschiede gibt. Auf der dritten Führungsebene sollen die Grundgehälter der dort tätigen Frauen sogar um 2 Prozent über dem Vergleichsniveau der männlichen Kollegen liegen.

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allgemein, 19.05.16

Flüchtlinge im Jobmarkt

Studie weist Vorteile für einheimische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach

Wie die dänische Untersuchungen zeigen, drängen Flüchtlinge aufgrund ihrer mangelnden Sprachkenntnisse zunächst in handwerkliche Berufe. Die Folge sei jedoch nicht die Verdrängung einheimischer Arbeitskräfte, sondern deren Verschiebung: Sie übernehmen verstärkt Aufgaben, die weniger körperliche Arbeit, sondern kommunikative Fähigkeiten und Sprachkenntnisse erfordern.

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