Diversity-Dimensionen

Diversity bezeichnet die Vielfalt der Menschen in einer Organisation. Ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Merkmale - den Diversity-Dimensionen - fassen.

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Diversity Management

Der Leitgedanke des Diversity Managements ist: Die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dient dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Mehr zur Umsetzung der Strategie erfahren Sie hier.

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Vorteile

Diversity Management bringt viele Vorteile: Unternehmen profitieren von einer innovativen und kreativen  Belegschaft. Vielfältige Perspektiven in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung bringen erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse. 

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Rechtliches

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und Diversity Management sind eine freiwillige Selbstverpflichtung. Es gibt dafür keine explizite rechtliche Grundlage, die Charta entspricht jedoch den Dimensionen der europäischen Rechtsprechung zur Anti-Diskriminierung.

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