Charta der Vielfalt - Unternehmensinitiative für Diversity und Diversity Management

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Initiative für Beschäftigung! (IfB!) haben im Mai 2012 gemeinsam den Dialogprozess „Arbeit der Zukunft gestalten“ gestartet. Ziel des Dialogprozesses ist, Anforderungen für flexible und zugleich sichere Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt sowie konkrete Handlungsoptionen für Unternehmen und Individuen herauszuarbeiten. Die zentralen Ergebnisse sind im Thesenpapier „Arbeit der Zukunft gestalten“ zusammengefasst worden.

Im Jahr 2013 sollen diese Thesen in verschiedenen Netzwerken der IfB! vor dem Hintergrund regionaler Herausforderungen diskutiert werden. Vor welchen Herausforderungen am Arbeitsmarkt steht Ostwestfalen-Lippe? Welche guten regionalen Lösungsansätze gibt es schon? Und was bedeuten die Thesen aus dem Dialogprozess „Arbeit der Zukunft gestalten“ für die Region? Diese und weitere Fragen sollen beim Fachkräftesymposium der IfB OWL e.V. am Donnerstag, 20. Juni 2013 von 14 Uhr bis 18 Uhr im Großen Saal der Ravensberger Spinnerei Ravensberger Park 1, 33607 Bielefeld diskutiert werden.

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Am Christopher Street Day (CSD) setzen sich Schwule und Lesben für die Vielfalt und deren Wertschätzung ein. Vielfalt hat auch in den Büroetagen von Unternehmen eine große Bedeutung. Das hebt der CSD Business Empfang „Wirtschaftsfaktor PINK?!“ am 6. Juli 2013 in Köln hervor, unterstützt von der Charta der Vielfalt.

Erwartet werden rund 200 Vertreter und Vertreterinnen von großen und mittelständischen Unternehmen. Im Mittelpunkt steht das moderierte Podiumsgespräch "Karriere-Knick oder Karriere-Kick? Welchen Einfluss hat ein Outing auf die Karriere?". Wirtschaftsvertretungen und Vereinsmitglieder werden diskutieren, weshalb es im Top-Management-Bereich der Wirtschaft so wenig Führungskräfte gibt, die offen zu ihrem Schwul- oder Lesbisch-Sein stehen – vor allem im Vergleich zu Bereichen wie Politik oder Kultur. Die offene Runde geht zudem der Frage nach, inwiefern ein Coming-Out am Arbeitsplatz wirtschaftlichen Erfolg verhindert oder Potenziale freisetzen kann.

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Einladung zur Fachkonferenz zum Thema Mentoring im Rahmen des gemeinsamen Projekts Mentoring D, von der EAF Berlin und KOMPAKTMEDIEN, und in Zusammenarbeit mit der Deutschen Gesellschaft für Mentoring (DGM). Im Fokus steht die Entwicklung und die Qualitätskriterien von Mentoring und Mentoring-Programmen.

Diese Veranstaltung findet am 12. September 2013 in der Kalkscheune, Berlin statt.

Mehr Informationen zur Konferenz erhalten Sie ab Mai 2013 online hier.

Besonders in der Bildungsarbeit ist es von großer Bedeutung rassistische und diskriminierende Denk- und Einstellungsmuster zu reflektieren. Mehrheits- und Minderheitenperspektive gehören hier gleichermaßen dazu, wenn es um das Aufgreifen und die Auseinandersetzung mit Machtverhältnissen geht, da die Betrachtung marginalisierter und privilegierter Erfahrungs-und Handlungsräume sehr wichtig ist. Der Workshop des Informations- und Dokumentationszentrums für Antirassismusarbeit e.V. am 13. - 15. September 2013 in Hannover möchte sich den Fragen stellen: „Wo sind meine Privilegien?“, „Wie setze ich meine Privilegien ein?“ sowie „Wie kann ich die Privilegien solidarisch einsetzen?“ oder auch: „Welche Benachteiligungen erfahre ich? Wie kann ich mich in Hinblick auf strukturelle Benachteiligungen stärken und empowern?“

Die Veranstaltung richtet sich an Ehren- und Hauptamtliche in der Jugendverbands- und Bildungsarbeit und ist kostenpflichtig. Weitere Informationen finden Sie hier.

Die 2. Herbstakademie des Forum Seniorenarbeit am 23. und 24. September 2013 in Gelsenkirchen beschäftigt sich mit dem Thema der Vielfalt und Diversität im Alter. In Workshops und Diskussionen stellen sich Vertreter/-innen von Inititaiven, gemeinnützigen Organisationen und Kommunen der Frage, wie sie dieser Vielfalt hinsichtlich Partizipation und Teilhabe gerecht werden können.

Projekte, Initiativen und Interessenvertretungen, in denen sich ältere Menschen mit Migrationsgeschichte oder Behinderung, Lesben und Schwulen, arme und einsame Senior/-innen gesellschaftlich engagieren und politisch mitmischen, werden sich auf der 2. Herbstakademie präsentieren. Haupt- und ehrenamtliche Praktiker/-innen aus Verwaltung, Politik und gemeinwesenorientierter Seniorenarbeit werden sich austauschen, kontrovers diskutieren und ihren Blick öffnen für neue Wege in der Seniorenarbeit.

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Damit sich dringend benötigte Fachkräfte aus dem Ausland für ein Leben und Arbeiten in Deutschland entscheiden, brauchen wir eine umfassende Willkommenskultur, die sich auf alle Lebensbereiche erstreckt. Nicht nur im Rahmen der Demografiestrategie der Bundesregierung wird das Thema bearbeitet, sondern auch mit einer Vielzahl von Projekten in Politik und Wirtschaft vorangetrieben. Das ISWA-Seminar vom 29. September bis 1. Oktober 2013 in Berlin soll dazu dienen, den Wissens- und Informationsaustausch zwischen den handelnden Akteuren zu intensivieren. Im Rahmen des Seminars sollen drei erfolgsrelevante Handlungsfelder näher betrachtet werden:

• Werbung - "Wie kann Deutschland als attraktiver Standort für Arbeit und Leben bekannt gemacht werden?"
• Vermittlung - "Wie kann die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland vor Ort als auch in Deutschland verbessert werden?"
• Integration - "Welche Unterstützung brauchen Zuwanderer durch Unternehmen und Verwaltung und welche Unterstützung können Unternehmen in Anspruch nehmen?

Insbesondere soll anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis aufgezeigt werden, welchen personalpolitischen Beitrag Unternehmen leisten können, damit sich ausländische Fachkräfte in Deutschland willkommen fühlen. Gleichzeitig soll neben der Perspektive der Wirtschaft, der Politik / Verwaltung und der Verbände auch die Perspektive der Zuwanderer selbst in den Blick genommen werden. Ziel ist es weiter, Verbesserungspotenziale der Willkommenskultur zu identifizieren.

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Diversity Management ist ein Management-Ansatz, der darauf zielt, die personelle Vielfalt in einer Organisation für die Erreichung der Organisationsziele zu nutzen. Zahlreiche Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, staatliche Einrichtungen, öffentliche Verwaltungen und Hochschulen haben in den vergangenen Jahren Nutzen und Notwendigkeit erkannt, die Unterschiedlichkeit ihrer Mitarbeiter bewusst anzuerkennen, sie zu steuern und eine größere Offenheit für Unterschiede in Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, beruflichen Hintergründen, physischen und psychischen Fähigkeiten oder anderen Aspekten herzustellen. Durch den demografischen Wandel, die Globalisierung und den Trend zur Individualisierung von Lebensentwürfen wird das Thema in den kommenden Jahren für viele Organisationen weiter an Relevanz gewinnen. Das Seminar am 4. bis 5. Oktober 2013 in Berlin bietet einen Überblick über die aktuelle und zukünftige Bedeutung des Themas sowie die Möglichkeiten, es für die Zielsetzungen der eigenen Organisation zu nutzen.

Das Seminar richtet sich an Psychologen und Psychologinnen (Diplom,Master), Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler und -wissenschaftlerinnen im Bereich Management/Human Resources/ Organisationsentwicklung, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebs- und Personalräte, Coaches und Studierende der Psychologie (Diplom, Master) mit Praxiserfahrung im Bereich Human Resources. 

Die Veranstaltung ist kostenpflichtig. Weitere Informationen finden Sie hier.