Am 11. Mai 2012 findet in Nürnberg der Kongress "Diversity Management - mit Vielfalt die Unternehmensfitness steigern!" von der WiSo-Führungskräfte-Akademie statt. Im Zentrum stehen die Fragen:

Wie lässt sich Vielfalt in Unternehmen strategisch nutzen?

Wie können Unternehmen Diversity Management „trainieren“?

Die Veranstaltung richtet sich vor allem an Führungs- und Fachkräfte, Personalverantwortliche und Unternehmensvertreter mit Interesse an den Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels in Deutschland. Die Teilnahme kostet 49 Euro. 

Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier.

Um zu überzeugen, muss Diversity als Wert verinnerlicht und glaubwürdig gelebt werden. Über gezielte Identifikation von Stärken und über Wertschätzung der MitarbeiterInnen ist eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt als Ressource verankert. Damit wird Engagement nachhaltig geweckt und Potenzial für Innovation frei gelegt. Eine vielfältige Belegschaft bildet zudem die Gesellschaft ab. Sie kann daher die Belange von BewerberInnen und KundInnen besser verstehen und unternehmerische Lösungen darauf ausrichten. Dann fungieren MitarbeiterInnen als BotschafterInnen - und das Unternehmen scheint nach außen. Das abendliche Jubiläumsprogramm am 4.6. ist offen und kostenfrei für alle Interessierten; um Anmeldung wird gebeten. Das Netzwerktreffen am 5.6. richtet sich an Führungskräfte, PersonalmanagerInnen und Diversity-Verantwortliche. Bei Interesse können Sie sich als Netzwerkmitglied oder als Schnuppergast anmelden. Weitere Informationen zum Programm und zur Anmeldung finden Sie hier.

Der MILK Kongress am 8. Juni 2012 ist einer der führenden Diversity-Kongresse im Bereich LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender). In Vorträgen und Workshops erhalten die TeilnehmerInnen durch Diversity-Experten und Best-Practice-Beispiele erfahrener Unternehmen (IBM, Google, SAP...) eine umfangreiche Weiterbildung im Thema "LGBT Diversity" und wie man die Potentiale dieser Diversity-Säule im Unternehmen erfolgreich anwendet.

Teilnehmer: Der Kongress richtet sich an Personaler, Diversity Manager, Executives, Unternehmensvertreter und LGBT Multiplikatoren. Ausreichende Pausen und ein Get-Together im Anschluss der Veranstaltung bieten zahlreiche Möglichkeiten zum netzwerken. 

Am darauffolgenden Tag präsentieren sich bei der Milk-Messe offene und zukunftsorientierte Arbeitgeber. Zahlreiche Speaker geben Tipps zu Karriere, Führung & Berufseinstieg und zahlreiche Networkingveranstaltungen bringen die BesucherInnen zusammen. Ein Rahmenprogramm bietet Unternehmenspräsentationen, Infos zum Arbeitsmarkt und zu Branchentrends, Tipps für die erfolgreiche Bewerbung, einen individuellen Bewerbungsmappen-Check, zielorientierte Karriere-Einzelcoaching, einen Business-Contest und eine Abschlussparty. Weitere Informationen finden Sie hier.

Das Institut für Diversity Management lädt mit einem neuen Seminarkonzept zum Dialog mit "Botschafter/-innen" der unterschiedlichen Diversity Dimensionen (Alter, kultureller Hintergrund, Gender etc.) ein. Ziel der Veranstaltung ist es, durch den intensiven Austausch einen Perspektivenwechsel anzugeregen und das Wissen um die einzelnen Dimensionen zu erweitern.

Das Dialogforum richtet insbesondere an Personalmanager/-innen, Führungskräfte, Diversity-Verantwortliche, Beauftragte für Chancengleichheit, Mitglieder von Personal- und Betriebsräten, Studierende und alle am Thema Interessierten.

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Bereits zum vierten Mal findet die Veranstaltungsreihe Talent und Vielfalt in diesem Jahr statt. Hier soll vor allem vermittelt werden, wie sie qualifiziertes Fachpersonal mit ausländischen Wurzeln im In- und Ausland für ihr Unternehmen oder ihre Organisation finden, fördern und binden können.

Der Preis für die Teilnahme gestaltet sich flexibel.

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Welche Veränderungen für Hochschulkultur und Hochschulorganisation ergeben sich, wenn die studentischen Potenziale unterschiedlicher Biographien und Erfahrungswelten genutzt werden sollen? Welche Konsequenzen leiten sich daraus für Hochschulstrukturen, strategische Planung, Profilbildung, Lehre und Studium und für die Personal- und Organisationskultur einer Hochschule ab? Mit diesen Fragen haben sich der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft, die Bertelsmann Stiftung und CHE Consult in zwei mehrjährigen Projekten befasst. Dabei hatte das Vorhaben des Stifterverbandes „Ungleich besser! Verschiedenheit als Chance“ zum Ziel, neben der Implementierung von Strategien und Maßnahmen ein Diversity-Auditierungsverfahren für Hochschulen zu entwickeln. In dem durch die Bertelsmann Stiftung finanzierten Vorhaben „Vielfalt als Chance“ lag der Fokus bei der Konzeption des Befragungsinstruments QUEST zur Schaffung einer empirischen Datenbasis zu studentischer Diversität.

Die Teilnehmer(innen) können während der Tagung am 2. und 3.7.2012 unentgeltlich Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Für gehörlose Teilnehmer(innen) stehen nach Bedarf Gebärdensprachenübersetzer(innen) zur Verfügung. Der Kostenbeitrag für die zweitägige Konferenz beträgt 250 €; Studierende erhalten eine Ermäßigung von 50 %. Weitere Informationen finden Sie hier.

Nachdem DLDwomen 2010 zum ersten Mal stattfand, gibt es in diesem Jahr bereits die dritte Auflage der Veranstaltung mit dem Namen "Neue Werte, Neue Regeln". Wichtige Themen sind die Übertragung von Verantwortung an Frauen, vorangebracht durch die "New Economics", Globalisierung, Technologie und Politik. 

Die Konferenz bietet Diskussionen, Fallstudien und Vorträge und vereint eine  Gruppe von über 50 internationalen renommierte Referenten und ca. 500 meinungsbildende Teilnehmer, Frauen und Männer aus Wirtschaft, Medien, Technologie, Gesellschaft, Gesundheit, Bildung, Politik, und Wissenschaft.

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