Charta der Vielfalt - Unternehmensinitiative für Diversity und Diversity Management

Bei kleinen und mittleren Unternehmen (Unternehmen mit einer Beschäftigtenzahl bis ca. 250 Mitarbeitenden) funktioniert die Umsetzung des Diversity Managements anders als bei Großunternehmen. Häufig werden bei ihnen lediglich einzelne Maßnahmen ergriffen, um die Vielfalt im Unternehmen anzuerkennen und zu fördern. Das muss kein Nachteil sein – und ist ebenso wichtig. Häufig sind es sogar herausragende innovative Ansätze, die ganz individuell auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten sind. Viele Unternehmen wissen jedoch nicht, wo sie zuerst ansetzen sollen.

Weitere Informationen finden Sie hier:

• Vielfalt am Arbeitsplatz - 8 Schritte für kleine und mittelständische Unternehmen
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• Diversity Management - Empfehlungen für Kleine und Mittlere Unternehmen
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• Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen - erfolgreiche Umsetzungsbeispiele
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• Vielfalt nutzen: Diversity Management in kleinen Betrieben - Vorschläge aus der Praxis (Schwerpunkt ethnische Herkunft und Nationalität)
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• Vielfalt nutzen: Diversity Management in mittleren und großen Unternehmen - Vorschläge aus der Praxis (Schwerpunkt ethnische Herkunft und Nationalität)
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