Viele Großunternehmen setzen Diversity Management bereits als strategisches Management-Instrument ein. Mittlerweile gibt es in vielen Konzernen eigene Abteilungen, die sich mit dem Thema befassen und für die Umsetzung zuständig sind. Diese Teams arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen oder sind strukturell in diese eingebunden.

Diversity Management ermöglicht global agierenden Unternehmen, in den eigenen Reihen – vor allem in den Führungs- und Entscheidungsgremien – Talente aus der ganzen Welt repräsentieren zu können. Diversity Management zielt dabei auf den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden ab (Rekrutierung, Einstellung, Entwicklung, Veränderung) und fokussiert sich auf die Überprüfung und Optimierung von Personalprozessen, um die Durchlässigkeit und Chancengleichheit für Vielfalt sicher zu stellen. Auf diese Weise weiten vielfältige Ideen, Perspektiven und Lebensentwürfe in allen Bereichen des Unternehmens den Blick und helfen zu neuen, höherwertigen Strategien zu finden. Das kann sich erfolgreich in der Vielfalt von Produkten und innovativen Lösungsmöglichkeiten von Problemstellungen niederschlagen oder aber auch die Bereiche von Forschung und Entwicklung beflügeln.

Weitere Informationen finden Sie hier:

• Vielfalt nutzen: Diversity Management in mittleren und großen Unternehmen - Vorschläge aus der Praxis (Schwerpunkt ethnische Herkunft und Nationalität)
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• Vielfalt am Arbeitsplatz - 8 Schritte für kleine und mittelständische Unternehmen (auch für Großunternehmen anwendbar)
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Auch in unserer „Best Practice Datenbank“ finden Sie hilfreiche Informationen zum Thema.