Portraits
April 2012
„Diversity ist ein weitgefächertes, wichtiges und ernstes Thema“ - unterstützt durch das Diversity Portal
Die Commerzbank hat für ihre Beschäftigten ein umfangreiches Portal geschaffen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und verschiedenen Lebenssituationen stark erleichtert.
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März 2012
Demographische Veränderungen - eine Chance
Die Berücksichtigung unterschiedlicher Lebens- und Berufsphasen bei der beruflichen Entwicklung - lebenslanges Lernen, altersgerechtes Arbeiten, Ausbildung und Qualifizierung – ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gesamtes Berufsleben bei der Deutschen Bahn AG.
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Februar 2012
„Diversity & Inclusion” ganzheitlich bei der BASF AG
„Wie arbeiten wir zukünftig zusammen?“ ist eine der Hauptfragen des D&I-Projekts der BASF. Vor Jahren ging es beim Chemiegiganten mit Sitz in Ludwigshafen noch um Offenheit gegenüber anderen Ideen, nun vor allem darum, wie Diversity für das Geschäft genutzt werden kann.
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Januar 2012
Interkulturelle Kompetenz und Integration am Beispiel von McDonald's Deutschland
„Mach Deinen Weg“ – mit dem Crew College hat McDonald’s Deutschland mehr als ein Weiterbildungsangebot geschaffen. Das Unternehmen setzt auf die Vermittlung von Wissen als Bestandteil des Integrationsprozesses.
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Dezember 2011
Förderung weiblicher Talente, Quote sowie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Beispiel der Telekom AG
Das in der ehemaligen Bundeshauptstadt Bonn angesiedelte Unternehmen ist im Bereich „Gender Diversity“ nicht nur in Deutschland tonangebend.
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November 2011
Charta der Vielfalt e.V.
Die Geschäftsführerin des Vereins Charta der Vielfalt e.V. Aletta Gräfin von Hardenberg führt in diesem Interview in das Format der Best Practice Interviewserie ein. Sie stellt die Arbeitsschwerpunkte der Initiative und den Mehrwert des überarbeiteten Internetauftritts vor.
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