Charta der Vielfalt - Diversity

Diversity bezeichnet die Vielfalt der Menschen in einer Organisation. Ihre Gemeinsamkeiten und Unterschiede lassen sich anhand bestimmter Merkmale - den Diversity-Dimensionen - fassen.

Der Leitgedanke des Diversity Managements ist: Die Wertschätzung der Vielfalt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dient dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Mehr zur Umsetzung der Strategie erfahren Sie hier.

Diversity Management bringt viele Vorteile: Unternehmen profitieren von einer innovativen und kreativen  Belegschaft. Vielfältige Perspektiven in der Problemlösung, Forschung und Entwicklung bringen erfolgreiche und nachhaltige Ergebnisse. 

Viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen praktizieren bereits Diversity Management. Wir möchten Ihnen vielfältige Erfolgsbeispiele und jeden Monat neue herausragende Maßnahmen vorstellen.

Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt und Diversity Management sind eine freiwillige Selbstverpflichtung. Es gibt dafür keine explizite rechtliche Grundlage, die Charta entspricht jedoch den Dimensionen der europäischen Rechtsprechung zur Anti-Diskriminierung.